一、什么是五類人員？

1、鄉鎮事業編制人員：指鄉鎮在編在崗的事業編制人員，要求大專以上學歷，年齡不超過45周歲。

2、優秀村黨組織書記：指行政村、農村社區和街道所轄村在任的黨組織書記，要求具有高中、中專以上學歷，年齡不超過50周歲。

3、到村任職過的選調生：從到村任職期滿、考核合格、符合提拔副科級領導干部資格條件的選調生中選拔，要求大專以上學歷，年齡不超過35周歲。

4、第一書記：在原建檔立卡貧困村工作的第一書記，要求大專以上學歷，年齡不超過45周歲。

5、駐村工作隊員：指在原建檔立卡貧困村工作的駐村工作人員，要求大專以上學歷，年齡不超過45周歲。

二、崗位優勢鄉鎮領導班子選拔，屬于定向選拔，面向的都是我們鄉鎮基層工作人員，人員競爭層次對等，很多普通辦事員可以因此職級晉升為鄉鎮領導班子成員，不僅待遇會有所提高，面對的平臺也會更加廣闊，相當于是一次“升遷”機會。

同時對于鄉鎮事業單位工作人員來說，這也是一次轉編機會，可以從事業單位編制轉編為公務員編制。

加上現在國家實施鄉村振興戰略，而其主戰場就在鄉村，鄉村振興需要靠鄉鎮干部去引領。鄉鎮領導班子選拔的工作在一定程度上追隨了國家發展的大方向，給基層干部提供了更多將自己的才干投入到振興鄉村、建設國家中去的途徑。

三、考什么？

主要測試應試者的基本素質和能力，包括政治理論知識、法律知識、農業農村知識、科學技術常識、管理知識、公文寫作知識以及對黨和國家現行農業和農村工作的方針、政策的理解和解決“三農”問題的實際操作能力等

1、考試各地市自行組織及命題

采取分類分卷選拔考試及考察，考試分為筆試和面試

2、考試內容

①筆試內容：筆試采取閉卷考試的方式分類進行，主要測試應試者的基本素質和能力，包括客觀性試題和主觀性試題，滿分為100分。（具體各地市稍有差異，1：3進面，有加分，計入筆試成績）；

客觀性試題：選擇題（單選或者多選）、填空題、改錯題，簡答題，

主觀性試題：案例分析，公文寫作，以及文章寫作（大作文）

②面試內容：結構化面試，分類進行。（差額進入考察）

四、面試

1、面試形式：面試形式是結構化面試。結構化面試的特點就是每一位考試所經歷的面試考試流程，面試題目，考官評分標準等都是標準化的，最大程度保證考試的公平公正性。

2、考多少題？答題時間是多少？

主要考試形式是一共考四道題，答題時間為15分鐘，現場有題簽，沒有紙筆，考官不念題，考試剩下3分鐘的時候，計時員會提醒考生注意時間。

3、“五類人員”面試題型和一般面試有什么區別？

題型上和一般的面試沒有區別，甚至可以說更加固定，更加簡單，主要就是考綜合分析、實務情境處理、實務組織計劃三種題型。至于其他的諸如演講、漫畫、串詞聯想等，考到的概率非常小。

4、重點復習什么？有沒有側重點？

“五類人員”考試主要選拔的是基層干部，所以從歷年真題也能夠看出，考試的內容主要圍繞基層工作、農村現象來考察。比如綜合分析現象類題目，重點考察對鄉村振興、精準扶貧相關內容的理解。實務情境處理類題目，重點考察對村民意見的處理、兩村糾紛的調解，正副職之間工作關系等。

5、面試分差大嗎？有沒有機會逆襲？

面試的分差比較大，同崗位面試分差在三分以上都是常態，出現五分六分，甚至是十分以上的都不少見。所以雖然面試和筆試只是一比一的分值關系，“五類人員”面試也經常出現逆襲的情況。