1.目標(biāo)更明確

在職人員在經(jīng)歷社會的體驗后，更加清晰自身的我職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，知道自己想要做什么，能把什么工作做好，同時，也在工作中建立起了情緒屏障，抗壓性較強，能準(zhǔn)確定位自己的人生價值，更能明確國家和社會需求，無論是為實現(xiàn)自身的價值，還是做好社會貢獻，都會全力以赴，直至收獲成功。

2.自律性強，學(xué)習(xí)效率高

很多在職人士做出了報考公職的選擇，大多都是經(jīng)過深思熟慮的，因此一旦選擇就會不遺余力地去爭取，在學(xué)習(xí)方面就會鉚足干勁、全力以赴，即使時間有限，但學(xué)習(xí)效率一般高于很多大眾群體。

3.工作勝任度高

在職位表的職位設(shè)置中可以發(fā)現(xiàn)，每個崗位都會根據(jù)崗位性質(zhì)和具體工作實際列出招錄條件和要求，并且簡單列出工作內(nèi)容和性質(zhì)，因職位需求，更傾向招錄有工作經(jīng)驗的考生，那么在職人員在這類職位中更具有競爭力，在報考過程中可以關(guān)注更多與前期工作匹配度較高的職位，進一步凸顯自身工作經(jīng)歷帶來的優(yōu)勢作用。

4.專業(yè)性占據(jù)一定先機

無論是筆試科目還是面試科目，有很多題目都是對基本常識、工作實務(wù)的考查。在職群體有相當(dāng)多的社會工作經(jīng)驗和閱歷，對這部分題目的回答相對會更符合實際情況，答題質(zhì)量自然略勝一籌。比如在申論考試中，有工作經(jīng)驗的考生對于公文寫作、社會現(xiàn)象分析等體會更深，回答更具專業(yè)性和務(wù)實性，在面試答題中，豐富的工作經(jīng)驗和閱歷都能滲透到答題當(dāng)中，不僅體現(xiàn)出專業(yè)性還能引發(fā)考官共鳴，更容易拿到高分。