一、享受政策福利

近年來，大學應屆畢業生逐年增加，為了解決畢業生的就業問題，同時提高公務員隊伍的素質，特別是基層公務員的素質。國家公務員考試大幅度傾向于招錄應屆畢業生，對應屆畢業生釋放政策紅利，每年的國考都會為應屆畢業生提供大量的可報考機會，并且這種傾向的趨勢越來越明顯，比如2022國考明確招錄應屆生畢業生的招錄人數為2.1萬人、1萬余職位，占總招錄人數的66.9%。這對于受疫情影響就業困難的應屆畢業生來說是利好消息，國考對于應屆生畢業生的“眷顧”可見一斑。

二、戶籍限制少、選擇面廣

相比于省考，國考幾乎沒有戶籍限制，特別是北上廣深等一線城市，很多省考的崗位是有戶籍限制的，而國考往往就沒有。國考選擇面會更廣一些。同時，對于想留在北上廣等一線城市的同學來說，這也是一個非常難得的機會。

三、學習能力強時間多

應屆生年齡段都偏小，記憶力、學習能力都比較強，有學習的習慣與興趣，更容易進行備考，與在職人員相比，應屆畢業生還沒有離開大學校園。主要任務是學習。因此，應屆畢業生擁有充裕的時間去學習，能建立更系統的知識體系、更大容量的知識儲備。

國家公務員考試時間比較固定，公告發布時間一般在每年10月中旬，考試時間在11月下旬或者12月初，與在職人員相比，應屆畢業生在準備考試方面具有明顯的時間優勢。

四、年齡的優勢

從招考政策可以看出，國家公務員考試有年齡限制。年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，對于應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下。從國家培養人才的角度來看，應屆畢業生年齡小，有更大的培養空間的應屆畢業生自身來看，更早參加公務員隊伍意味著更多的晉升機會，更大的發展舞臺。

五、自身優勢

對于應屆生來說，無經驗，沒有社會履歷。但是就因為如此，才能在未來的工作中發揮自己的工作熱情，毫無保留的去發展努力拼搏。同時也因為思想上、生活上，并無太大負擔，可以全心全意地投入到工作中，讓自己的能力發揮到最大程度。同時應屆生工作起步，也是積累與學習的過程，更愿意去學習新的事物。