在各類面試考試中，人際交往類題目考試頻率一直居高不下，今天華公教育和大家聊一聊如何科學備考人際交往類題目，以及此類題目如何答出亮點。

人際交往題目，主要圍繞著未來工作人際關系相關問題，考查考生解決問題的能力。在備考初期，部分同學可能會遇到無話可說的問題，其實也就是分析情況，解決問題時展不開，一步到位。在這種情況下，就需要同學們了解處理人際問題的原則、積累常見解決問題的手段。在備考中后期，有些同學可能會遇到答題同質化、語言啰嗦的問題，想要解決問題，讓自己的答題更上一層樓，就需要從審題入手，準確審題，結合題干身份，新入職或業務骨干、項目組組長等身份，充分作答。同時，加強練習，少說長句，多說短句;減少解釋，側重做法。讓人際題目作答，達到簡潔、準確的目的。

在具體作答方法層面，今天和大家聊一聊處理人際問題的兩個原則，即主動性和溝通性。

第一，主動性。即在人際交往題目中，要充分發揮主觀能動性。較為常用的是，主動從自身尋找問題。部分同學在作答中，容易忽略自身問題，而把外界因素放大。比如：領導在出差中，電話指導你完成一項工作，你嚴格按照領導要求操作，但工作出現了問題，請問你怎么辦?本題的作答關鍵就是，你能否主動從自身尋找自身問題。分析自身可能存在的問題，如：電話指導中，自己未聽清或未記錄清楚。如：領導出差時，單位實際情況發生變化，但自己卻并未向領導匯報。也可能是自己在執行過程中出現錯誤。認識到自身錯誤后，再針對性地進行解決。

第二，溝通性。溝通并不是簡單的交流，要做到有效溝通，可以從情、理，兩個角度出發，即先情后理。在溝通時，先做到換位思考，通過理解或肯定的方式打開局面，接下來再根據問題進行溝通，提出建議，效果會更好。比如：你和小王一起合作一個項目，小王因天天加班而產生負面情緒，影響工作進度，你怎么辦?我們在勸說小王時，切忌一味指責，也可以通過理解關心，打開局面，比如：理解工作壓力大，擔心身體疲憊影響工作狀態，或肯定他在本次工作中的付出等。將心比心后，小王也會更好的聽你后面的勸說，從而調整狀態，回歸工作。

今天華公教育給大家介紹了人際關系處理的兩個原則，大家在理解的基礎上，更要通過不斷練習加強理解。希望上述內容能對大家有所幫助!